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农民工月薪制不是什么新招【新资讯】
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    据《现代快报》7月4日报道,针对今年拖欠民工工资的形势依旧很严峻这一现实,某市劳动保障局监察支队一名官员说,今年下半年劳动保障部门的工作重点

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据《现代快报》7月4日报道,针对今年拖欠民工工资的形势依旧很严峻这一现实,某市劳动保障局监察支队一名官员说,今年下半年劳动保障部门的工作重点,是在建筑行业强制推行“月薪制”。

其实,这种农民工“月薪制”不是什么“新招”,我国《劳动法》就明文规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工劳动所得也是以工资形式领取,当然应实行月薪,现在一些地方仍然将之作为一种新的“清欠手段”来推行,其实并没有新意。更算不上什么创新。而且在我看来,这种做法,最终还是无法走出清欠农民工工资难的怪圈,难以根本改变农民工年底结账时失望而归的命运。

农民工讨薪难,固然与黑心老板有关,但最大原因,还在于建筑领域存在着一条复杂的拖欠链,其源头就是工程款拖欠这一顽症。而实行农民工“月薪制”,最重要的保证,就是这笔“月薪”的来源。现实中,农民工工资这部分资金并未形成独立的账户,都是跟着工程款走。如果没有了工程款,处于末端的拖欠的农民工工资,只能是无米下锅,“月薪制”也就成了“镜花水月”。

事实上,当前的建筑行业存在着诸多不规范之处,特别是一些“形象工程”,往往是“用别人的钱办自己的事,用今天的钱办明天的事”,这样,施工企业有限的流动资金往往都被挤压殆尽;而许多工程经过层层分包,容易出现分包管理的缺位,形成建筑行业内部相互推诿,也给农民工工资发放增加了环节。这一切,都会使推行农民工“月薪制”成为困难。

单位普遍实行的“月薪制”,多是与相应的“绩效考核”配套实施的。农民工“月薪制”,还有一个困难,就是如何对他们工作的量与质进行合理考量。对于工程周期较长的建筑行业来说,这显然是一个难题。更重要的是,由于农民工本身流动性大,工程周期较长,许多建筑企业选择年度工资结算的方式,是出于对农民工稳定管理的考虑。

根据该“月薪制”的操作方法,工资结算周期超过一个月的,应当每月预付工资,预付的工资不得低于当地现行的最低工资标准。而现实中,建筑企业对农民工也多是实行包吃,同时发放少量的生活费。这二者的操作方式,其实并没有太大的不同,把这样的做法冠之以“月薪制”之名,来当做是破解拖欠农民工工资的“创举”,这样的“月薪制”,能有多大的实效不能不令人怀疑。

我想,解决农民工工资问题,必须从治本上抓起,关键是建立长效机制。只有解决了拖欠工程款问题,建立起农民工工资专用账户,并用法律手段来保证发放渠道的畅通,“月薪制”才不会变成“镜花水月”。

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